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工伤能双份赔偿吗
- 律师解析
-
1.通常，工伤无法获双份赔偿。
工伤赔偿源于劳动者因工作遇事故受伤或患职业病，由用人单位依法担责。
2.要是因第三人侵权致劳动者工伤，劳动者既能向第三人主张侵权赔偿，也能依法享受工伤待遇。
不过此情形下，用人单位支付工伤待遇后，有权向第三人追偿。
3.若劳动者已从第三人处获全部或部分赔偿，计算工伤待遇时，要相应扣除已获赔部分。
4.总之，工伤赔偿与其他民事赔偿在一定条件下可并存，但得依具体情况处理，防止重复获赔。
比如，小李在工作时被车撞，对方负全责。
小李可向对方索赔，同时也能享受单位给予的工伤待遇。
单位赔偿后，有权向撞人者追偿。
若小李从撞人者处拿到部分赔偿，计算工伤待遇时会扣除这部分。
案情回顾:
小何在工作期间因第三人小李的侵权行为而受伤。小何认为自己既可以向小李索赔，也能向单位主张工伤待遇，从而获得双份赔偿。而单位则认为若支付了工伤待遇，应向小李追偿，并且小何从小李处获得赔偿的部分，在计算工伤待遇时应予以扣除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿是单位对劳动者因工作受伤或患病应承担的责任，在第三人侵权致工伤的情况下，劳动者确实既能向第三人索赔，也能享受工伤待遇。
2、单位支付工伤待遇后，依法可向第三人追偿。同时，劳动者从第三人处获得部分或全部赔偿时，计算工伤待遇应扣除相应部分，避免重复赔偿。
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