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老板不给明确说工资这种情况该怎么办
- 律师解析
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1.若老板未明确提及工资，可采取以下办法。
先与老板友好沟通，清晰表明对工资的关心，询问工资计算方式、发放时间等具体情况，同时保留好聊天记录、邮件等沟通记录。
若沟通没有结果，查看劳动合同。
若合同中有明确工资规定，依据合同要求老板履行支付工资义务。
要是没有合同或合同约定不明，收集工作期间考勤记录、工作成果等相关证据，用以证明工作时长和劳动贡献。
2.若上述方法仍无法解决问题：
可向当地劳动监察部门投诉，让监察部门介入调查处理。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
比如整理好相关资料，按规定流程提交申请，等待仲裁结果，以保障自己应得的工资权益。
案情回顾:
小何入职一家公司后，老板对工资数额和发放时间含糊其辞。小何主动与老板沟通，询问工资计算方式和发放时间，并留存了聊天记录。但沟通无果，小何查看劳动合同，发现合同中工资条款不明确。于是小何开始收集考勤记录和工作成果等证据，以证明自己的工作时长和贡献。然而老板依旧不明确工资事宜，小何不知如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者有权知晓劳动报酬的具体情况。小何在老板含糊其辞时主动沟通并留存记录，做法正确。当沟通不成，应先查看劳动合同条款，合同有明确规定的，老板应按合同支付工资。
2、若合同不明，小何收集考勤记录等证据来证明工作情况是合理的。若上述方式都无法解决，小何可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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