试用期解除合同要不要提前通知
- 律师解析
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1.试用期解除合同一般需提前通知。
若用人单位因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除合同，通常直接通知劳动者就行，无需提前通知。
比如公司招聘销售人员，试用期内发现员工业绩一直未达标，经考核确实不符合录用标准，此时解除合同直接告知该员工即可。
要是用人单位以其他理由解除试用期合同，像协商解除等，通常要提前3日通知劳动者。
例如双方协商一致，公司决定提前结束试用期解除合同，就需提前3天告知员工。
2.若用人单位违法解除试用期合同，劳动者有权利要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
而劳动者在试用期内也能提前3日通知用人单位解除合同。
3.总之，试用期解除合同是否提前通知，取决于解除的理由和法律规定。
不同的解除情形，遵循相应的通知规则，以保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司担任销售人员，试用期为三个月。试用期第二个月，公司以小朱业绩未达标、不符合录用条件为由，直接解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司并未明确业绩标准，且未提前通知，属于违法解除。而公司坚称小朱业绩不达标事实清楚，无需提前通知。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除合同，通常直接通知劳动者就行，无需提前通知。若公司能证明小朱确实不符合录用标准，则其解除行为合法；若无法证明，就属于违法解除。
2、若公司违法解除试用期合同，小朱有权利要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者在试用期内也能提前3日通知用人单位解除合同。
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试用期解除合同要不要提前通知
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