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每月工作28天加班费怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-04-03
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杨琪律师
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律师解析
1.正常月计薪天数为21.75天。
2.若每月工作28天,超出部分通常算加班
3.平时加班,按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资
4.周末加班且不能安排补休的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
5.法定休假日加班,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
6.计算加班工资时,要先确定日工资和小时工资。
日工资等于月工资收入除以月计薪天数;
小时工资等于日工资除以8小时。
之后依据上述对应比例算出加班费数额。
比如,月工资收入为5000元,日工资就是5000÷21.75,小时工资再用日工资除以8。
再根据加班情况,按相应比例算出准确的加班工资数。

案情回顾:

小何在一家公司工作,劳动合同约定月工资5000元。该月小何工作了28天,其中包含一个法定休假日,周末工作了两天且未安排补休,其余超出正常工作日的时间为平时加班。小何认为公司应按照规定支付加班工资,而公司却以各种理由未足额支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,正常月计薪天数为21.75天,小何月工资5000元,其日工资为5000÷21.75,小时工资为日工资除以8。
2、该月小何法定休假日加班,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资;周末加班未补休,按200%支付;平时加班按150%支付。公司未足额支付,违反了相关法律法规
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