聘用合同辞职违约金如何计算
- 律师解析
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1.聘用合同辞职违约金计算看合同约定。
若合同明确数额或计算方式，就按此执行，像按未履行合同期限对应报酬比例算。
2.法律规定违约金不能过高，不能远超单位因员工辞职受的损失。
若过高，员工可让法院或仲裁机构降低，如单位提供培训约定服务期，违约金不能超未履行服务期分摊的培训费。
3.若没法定情形，员工个人原因辞职且合同无高额违约金约定，可能不用付违约金。
判断要结合合同和法律。
案情回顾:
小朱与某公司签订聘用合同，合同中约定了辞职违约金的计算方式。工作一段时间后，小朱因个人原因打算辞职，公司要求小朱按照合同约定支付违约金。小朱认为违约金过高，远超公司因自己辞职所受的损失，双方就违约金数额产生争议，小朱遂向仲裁机构申请降低违约金。
案情分析:
1、聘用合同中明确约定了辞职违约金的计算方式，通常应按照合同执行。但依据法律规定，违约金不能过高，不能远超单位因员工辞职受到的损失。小朱若能证明违约金过高，可通过仲裁机构或法院要求降低。
2、若小朱辞职不存在法定情形，且合同无高额违约金约定，结合合同和法律规定，小朱可能无需支付违约金。最终需结合合同具体约定和法律规定判断违约金是否合理。
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