离职违约金法律规定是多少

一、离职违约金法律规定是多少

关于提前解除劳动合同所引发的违约赔偿问题，其具体标准大致如下：

首先参考劳动者在本用人单位工作的年限长度，若已经达到或超过一年，则应根据每月工资收入的标准，给予每个年度的补偿费用；而对于工作时间已达六个月但未满一年的员工来说，也应视作一整年进行计算；

至于工作时间不足六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资作为经济赔偿。

然而，若用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么就需要向劳动者支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职违约金一般是交多少钱

辞职违约金计算因案而异。劳动者违反服务期或竞业禁止协议等才担责。单位投入培训经费并签服务期协议，劳动者违约要付违约金，但不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、离职违约金是多少

离职违约金的数额并不是固定且统一的标准。常规而言，如果属于劳动者违背了服务期限的约定或违反了竞业限制条约的相关条款而选择离开这份工作岗位，那么就必须承担相应的违约金责任。但是，违约金的金额应该严格遵循不得超出用人单位所投入的培训费用这一原则，或是在违反竞业限制条约的情况下，其所带来的经济损失也不应超过该金额。若不存在以上两种情况，劳动者在合法合规的前提下选择离职，通常并不需要支付任何形式的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

离职违约金的法律规定主要根据劳动者在单位工作的年限来确定。工作每满一年，需支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，需支付双倍赔偿金。