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员工在工作中突发疾病属不属于工伤的范围

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-05
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律师解析
1.员工工作中突发疾病是否算工伤,要分情况。
当场死亡或48小时内抢救无效死亡,可视作工伤,像工作时心脏病发未送医就死亡。
2.若不属于上述情况,通常不算工伤,但有例外。
如疾病是职业病,或单位未及时救治致病情加重,也可能认定为工伤。
3.判断依据《工伤保险条例》等法规,考虑发病时间、地点、与工作关联及救治情况。
建议及时申请工伤认定,由相关部门判定。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时突发心脏病。同事发现后立即将其送往医院,经抢救超过48小时后不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤,而公司则觉得小朱未在48小时内死亡,不符合工伤认定条件,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》等法规,员工工作中突发疾病,当场死亡或48小时内抢救无效死亡可视作工伤。小朱经抢救超过48小时死亡,从这一常规条件看,不符合工伤认定
2、不过,判断工伤需综合发病时间、地点、与工作关联及救治情况等。若小朱所患心脏病为职业病,或公司存在未及时救治致病情加重的情况,也可能认定为工伤,具体需相关部门判定。
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