劳动争议仲裁是否为必经步骤
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁并非处理所有劳动纠纷的必经程序。
通常情况下，面对劳动争议，当事人首先可尝试协商解决。
要是协商无法达成一致，还能申请调解。
当调解也不成功时，当事人有两种选择：
其一，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
其二，也能不经过调解，直接申请仲裁。
2.不过，存在一些特定情形，劳动争议仲裁是必经程序。
比如，劳动者若以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况视为拖欠劳动报酬争议，会按照普通民事纠纷受理。
除此之外，对于多数劳动争议，当事人必须先经过劳动争议仲裁。
只有在对仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼。
3.所以，劳动争议仲裁是否为必经步骤，要依据具体情况来判断。
案情回顾:
小许与公司发生劳动纠纷，就薪资发放问题与公司协商无果，后申请调解也未成功。小许想直接向法院起诉，而公司认为应先进行劳动争议仲裁。双方就是否必须经过仲裁程序产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动纠纷可先协商、调解，调解不成时，当事人可选择申请仲裁或不经过调解直接仲裁，劳动争议仲裁并非处理所有劳动纠纷的必经程序。
2、但除劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议按普通民事纠纷受理外，多数劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。所以本案需根据具体情况判断是否必须先仲裁。
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