员工请假期间工资如何支付
- 律师解析
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员工请假时，工资支付方式因请假类型各异：
1.法定节假日：
在此期间请假，用人单位要依劳动合同规定的标准支付工资，绝不能找任何理由克扣。
2.病假：
依据医疗期规定，在规定医疗期内，企业按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，只是各地比例有所不同。
3.事假：
多数情形下，用人单位可不支付工资。
4.带薪假：
像年假、婚假、产假、陪产假等，员工能正常享受假期，用人单位需全额支付工资。
5.丧假：
用人单位一般也应依法支付工资。
要留意，若用人单位与员工有特别约定，应从其约定，但不可违反法律法规强制性规定。
要是遇到纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，近期遇到工资支付问题。他在法定节假日请了假，公司却克扣其工资；小何因病请病假，公司支付的病假工资低于当地规定标准；请事假时，公司却仍扣除了双倍工资；休婚假时，公司未全额支付工资。小何认为公司做法不合理，与公司协商无果后，决定维护自身权益。
案情分析:
1、法定节假日请假，根据规定用人单位应按劳动合同标准支付工资，该公司克扣工资的行为违反法律规定。
2、病假工资应按当地最低工资标准一定比例支付，公司低于规定标准支付也不合法。
3、事假通常可不支付工资，但扣除双倍工资无依据。
4、婚假属于带薪假，公司未全额支付工资同样违反规定。小何可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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