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劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些
- 律师解析
-
劳动争议仲裁一裁终局有两类情形：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议。
这里要注意各项金额累计计算。
比如，劳动报酬若分多次发放，每次金额虽未超标准，但累计起来超了，就不属于此情形。
2.因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
像工作时间是否符合法定时长，休息休假是否依规安排，社保缴纳是否足额等纠纷。
一裁终局即仲裁裁决作出后立即生效。
劳动者对裁决不服，不能再向法院起诉。
用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
例如，用人单位发现裁决依据的劳动法规有误，就可按此程序申请撤销。
案情回顾:
小何在一家公司工作后，与公司发生劳动争议。小何追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，各项金额累计未超过当地月最低工资标准十二个月。同时，双方还因工作时间是否符合法定时长产生争议。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，小何认为裁决不公，但公司觉得裁决合理。
案情分析:
1、此案件属于劳动争议仲裁一裁终局的两类情形。小何追索相关费用累计未超标准，且存在工作时间的劳动标准争议。仲裁裁决作出后立即生效，小何作为劳动者对裁决不服，不能再向法院起诉。
2、若公司有证据证明裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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劳动争议
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劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些
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劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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