自愿辞职能否享受经济补偿金
- 律师解析
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1.通常状况下，自愿辞职无法享受经济补偿金。
2.依据《劳动合同法》规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿的情形有：
用人单位存在过错，像未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，致使劳动者被迫解除劳动合同。
劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除去用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况）。
用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同等。
3.劳动者主动辞职，一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
不过，要是存在用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者在违背真实意愿下订立或变更劳动合同等特殊状况，劳动者辞职仍可能获得经济补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。近期，公司以业务调整为由，要求小许变更工作岗位和薪酬待遇。小许认为公司此举不合理，多次与公司协商无果。无奈之下，小许主动提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。公司则认为小许是主动辞职，不符合支付经济补偿的条件，拒绝支付。
案情分析:
1、通常劳动者主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。但本案中公司以业务调整要求小许变更工作岗位和薪酬待遇，若此行为构成以不合理手段让小许在违背真实意愿下变更劳动合同，那么依据规定，小许辞职仍可能获得经济补偿。
2、小许可收集公司不合理要求变更合同的相关证据，若能证明公司存在过错，使其被迫辞职，可通过法律途径争取经济补偿。
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自愿辞职能否享受经济补偿金
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