劳动合同签无固定期限怎么终止
- 律师解析
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无固定期限劳动合同的终止情形有以下几种：
1.协商一致：
用人单位与劳动者经协商达成一致，便能解除劳动合同。
2.法定解除：
劳动者方面：
要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权解除。
用人单位方面：
当出现经营困难等需要经济性裁员，或者处于破产重整等情形时，可解除劳动合同。
3.劳动合同期满：
劳动合同到期，除非存在法定应续延的情况，否则劳动合同即告终止。
4.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
这种情况下劳动合同终止。
5.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
会致使劳动合同终止。
6.用人单位被依法宣告破产：
劳动合同随之终止。
7.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
劳动合同也会终止。
案情回顾:
小何与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司经营困难，面临经济性裁员，公司决定与小何解除合同，但小何认为自己工作表现良好，公司不应将其列入裁员范围，双方就劳动合同的解除产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，用人单位在出现经营困难等需要经济性裁员的情形时，是有权解除劳动合同的。本案中公司因经营困难进行裁员，符合法定解除的条件。
2、虽然小何认为自己工作表现良好，但用人单位进行经济性裁员并非仅依据员工表现，而是基于企业经营状况等因素。所以公司解除与小何的劳动合同在法律上有一定依据。
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劳动合同签无固定期限怎么终止
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终止无固定期限劳动合同可以吗
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