入职一天就离职竞业协议是否有效
- 律师解析
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1.竞业协议是用人单位和劳动者签订的，用以限制劳动者离职后一段时间内从事与原单位有竞争关系工作的协议。
2.即便仅入职一天便离职，竞业协议通常仍具效力。
只要用人单位与劳动者依法订立了竞业协议，且协议不存在违反法律法规强制性规定等导致无效的情况，协议便有法律效力。
3.在此情况下，用人单位需按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。
若用人单位未依法支付补偿，劳动者有权要求支付，也可在未支付时主张解除竞业协议。
4.而在用人单位支付补偿期间，劳动者要遵守竞业协议约定，不然需承担违约责任，比如可能要支付违约金等。
案情回顾:
小许入职某公司，入职当日与公司签订了竞业协议。但入职一天后，小许便因个人原因离职。公司认为竞业协议有效，要求小许遵守协议约定，在规定期限内不得到竞争单位工作。小许则觉得自己只工作一天，竞业协议不应生效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，只要用人单位与劳动者依法订立了竞业协议，且协议不存在违反法律法规强制性规定等导致无效的情况，即便小许仅入职一天便离职，竞业协议通常仍具效力。所以公司要求小许遵守协议是有法律依据的。
2、在此情况下，公司需按约定向小许支付竞业限制经济补偿。若公司未依法支付补偿，小许有权要求支付，也可在未支付时主张解除竞业协议。若公司支付补偿，小许违反约定则需承担违约责任。
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