无固定期限合同解除包括什么条件
- 律师解析
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无固定期限合同的解除条件如下：
1.协商一致解除：
用人单位与劳动者经协商达成一致意见，即可解除劳动合同。
比如双方就工作安排、薪资待遇等重新协商后，达成新的协议从而解除原合同。
2.劳动者过错解除：
当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位有权解除合同。
像劳动者多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等情况。
3.用人单位过错解除：
若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同。
例如工作环境存在安全隐患却不整改，工资经常拖延发放。
4.经济性裁员：
在企业经营困难、资金短缺等情况下，进行的裁员行为。
5.劳动合同期满：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外，此时合同期满可终止。
6.用人单位破产等：
当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形出现时，劳动合同终止。
7.劳动者退休：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
需留意，解除或终止合同必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
案情回顾:
小何与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小何多次无故旷工，严重影响工作秩序，给公司造成一定损失。公司以小何严重违反规章制度为由，决定解除与小何的劳动合同。小何则认为公司解除合同程序不合法，自己虽旷工但未达严重程度，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位有权解除合同。小何多次无故旷工，严重失职给单位造成损失，公司有权利解除合同。
2、但解除或终止合同必须遵循法定程序，若公司未按法定程序解除，可能面临法律风险。所以需审查公司解除合同的程序是否合法，以此判断公司解除行为的有效性。
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