律图审稿专业委员会3轮严审

辞职违约金赔偿标准怎么算

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-07
3.4k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.辞职违约金赔偿标准因具体情况而异。
2.当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训,同时约定服务期时,若劳动者违反服务期约定,需按约定向用人单位支付违约金
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.若劳动者违反竞业限制约定,也要按约定向用人单位支付违约金,具体数额由双方在竞业限制协议中确定,但不得超出法律规定的合理范围。
4.通常,单纯辞职劳动者无需向用人单位支付违约金。
除非出现上述法定情形,不然用人单位不能随意要求劳动者支付辞职违约金。
例如,公司为员工提供了特定技术培训,花费了一定金额,员工在服务期内提前离职,就可能需按规定支付违约金;
或者员工违反竞业限制协议,到竞争公司工作,也需支付违约金。

案情回顾:

小何入职某公司后,公司为其提供了专业技术培训,花费5万元并约定5年服务期。工作2年后,小何却向公司提出辞职,准备跳槽去另一家竞争公司。公司要求小何支付违约金,小何认为自己正常辞职不应支付,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付违约金,数额不超培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。小何在服务期内辞职,应按规定支付违约金。
2、若公司与小何有竞业限制协议,小何跳槽至竞争公司的行为违反约定,也需按协议支付违约金。若无法定情形,单纯辞职无需支付违约金,但小何存在违反服务期和可能违反竞业限制的情况。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁178****8128用户1分钟前已获取解答
淮安156****8062用户4分钟前已获取解答
南通152****6638用户2分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题 更多

问题没解答? 125326人选择咨询律师
6453位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职违约金赔偿标准怎么算
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****2272用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****3166用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****8267用户4分钟前提交了咨询
    153****4287用户2分钟前提交了咨询
    176****8727用户3分钟前提交了咨询
    167****0500用户2分钟前提交了咨询
    175****8423用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****4553用户2分钟前提交了咨询
    143****1726用户4分钟前提交了咨询
    151****6115用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****3344用户2分钟前提交了咨询
    173****4328用户2分钟前提交了咨询
    166****6402用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****7830用户1分钟前提交了咨询
    137****6456用户4分钟前提交了咨询
    133****0721用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****1833用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****2353用户1分钟前提交了咨询
    161****6647用户4分钟前提交了咨询
    173****8456用户1分钟前提交了咨询
    158****8768用户3分钟前提交了咨询
    143****3225用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****4341用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****1620用户1分钟前提交了咨询
    136****7075用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****3156用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****2324用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****2687用户1分钟前提交了咨询
    148****4000用户4分钟前提交了咨询
    141****7336用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****5664用户3分钟前提交了咨询
    148****1357用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    132****6111用户1分钟前提交了咨询
    156****3441用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****1571用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    130****0103用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****5738用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****4303用户2分钟前提交了咨询
    155****3728用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****0728用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****7784用户1分钟前提交了咨询
    140****5358用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****3861用户2分钟前提交了咨询
    132****1640用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****3188用户4分钟前提交了咨询
    177****1537用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****2554用户2分钟前提交了咨询
    167****5450用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****0072用户2分钟前提交了咨询
    144****4572用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
南通180****2060用户3分钟前已获取解答
无锡188****7814用户4分钟前已获取解答
镇江177****5784用户3分钟前已获取解答
股东会对列席人员有什么要求
1w浏览2026-02-04
起诉可以起诉分公司吗
1w浏览2026-02-04
监视是否具有股东权利
1w浏览2026-02-03
监事可不可以担任公司法人
1w浏览2026-02-03
公司监事要退出应该怎么做
1w浏览2026-02-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通134****5218用户3分钟前已提交咨询
宿迁134****3778用户2分钟前已获取解答
淮安177****1654用户3分钟前已提交咨询
连云港134****8163用户4分钟前已获取解答
镇江188****2450用户3分钟前已提交咨询
徐州152****7134用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换