试用期限与试用期工资如何规定
- 律师解析
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1.试用期时长规定：
合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月。
合同期限1年以上不满3年，试用期不超2个月。
合同期限3年以上及无固定期限合同，试用期不超6个月。
2.试用期约定限制：
同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期；
以完成一定工作任务为期限或合同不满3个月，不得约定试用期，且试用期包含在合同期内。
3.试用期工资标准：
不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
4.违规处理：
违规约定试用期，劳动部门责令改正；
已履行的，单位按试用期满月工资付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了为期1年半的劳动合同，公司却与其约定了3个月的试用期。试用期内，小朱的工资仅为同岗位最低档工资的70%，且低于当地最低工资标准。小朱认为公司试用期时长及工资标准的约定均不合法，与公司协商无果后，向劳动部门反映了该情况。
案情分析:
1、依据试用期时长规定，合同期限1年以上不满3年的，试用期不应超过2个月，此公司与小朱约定3个月试用期，违反了时长规定。
2、关于试用期工资标准，小朱试用期工资低于同岗位最低档工资的80%且低于当地最低工资标准，也不符合法律要求。按照违规处理办法，劳动部门应责令公司改正，对于已履行的超期试用期，公司需按试用期满月工资支付赔偿金。
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