劳动争议仲裁前置程序是怎样
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁前置：
当劳动者和用人单位产生劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，才能向人民法院提起诉讼。
2.具体流程：
劳动者需在规定时效内提出仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。
仲裁委员会受理后，安排仲裁庭审理，通知双方当事人开庭时间、地点等。
审理中，双方进行举证、质证、辩论。
仲裁庭依据审理情况作出裁决。
若一方不服裁决，应在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3.注意事项：
未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。
此程序通过专业仲裁机构先化解劳动纠纷，提高解决效率，维护双方合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，因工资发放问题与公司产生纠纷。小许认为公司未按约定足额支付工资，而公司称已按规定发放。小许未申请劳动仲裁，直接向法院起诉。法院审查后，以未经仲裁前置程序为由不予受理。小许随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据劳动争议仲裁前置的规定，劳动者和用人单位产生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。小许直接起诉，不符合程序，法院不予受理合理。
2、劳动争议仲裁前置程序可通过专业仲裁机构先化解纠纷，提高解决效率，维护双方合法权益。小许后续申请仲裁的做法符合法律规定。
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