用人单位支付经济补偿的情形有几种
- 律师解析
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用人单位支付经济补偿的情形如下：
1.协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出。
例如，单位与员工经沟通后，双方同意终止劳动关系，这种情况下单位需支付经济补偿。
2.劳动者因用人单位过错解除劳动合同。
像用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除合同并获补偿。
3.劳动合同期满终止固定期限劳动合同。
除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，其余情况单位都要补偿。
4.用人单位因被依法宣告破产等原因终止劳动合同。
如企业经营不善破产，员工劳动合同终止，可获经济补偿。
5.用人单位向劳动者提出并协商一致，解除无固定期限劳动合同。
6.用人单位经济性裁员。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，签订了固定期限劳动合同。合同到期前，公司经营不善，决定不再与小朱续签。小朱认为公司应支付经济补偿，公司却以自身困难为由拒绝。此外，小丽在另一家公司工作时，因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司也不认可需支付补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿。本案中公司不续签，应支付小朱经济补偿。
2、劳动者因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小丽因公司该过错解除合同，公司应给予补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
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