工伤十级伤残辞职如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤十级伤残员工辞职后能获得多项赔偿。
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
其次，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
以某些地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月。
2.计算本人工资时，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿均由单位承担。
3.员工需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
通过协商或劳动仲裁等方式向单位主张赔偿。
在协商时，要清晰阐述各项赔偿的依据和标准，与单位进行沟通。
若协商不成，申请劳动仲裁时，需按照规定的程序提交材料，等待仲裁结果，以维护自己获得相应工伤赔偿的权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为工伤十级伤残。小何辞职后向公司提出赔偿要求，公司以各种理由拖延。小何认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而公司则认为小何要求过高。双方就赔偿问题无法达成一致，小何决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤十级伤残员工辞职后可获多项赔偿，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
2、小何可准备劳动合同、工伤认定决定书等材料，先与单位协商，清晰阐述赔偿依据和标准；协商不成可申请劳动仲裁，按程序提交材料，等待结果以获相应工伤赔偿。
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