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怎样申请申请劳动仲裁
- 律师解析
-
1.确认劳动关系：
申请劳动仲裁，首先得确定与用人单位存在劳动关系。
能证明的证据有劳动合同，它明确了双方权利义务；
工资支付记录，如银行工资流水，显示工作所得；
还有工作证，证明你在该单位工作。
2.准备仲裁申请：
准备仲裁申请书，要写清申请人与被申请人的基本信息，像姓名、性别、地址、联系方式等。
还要写明仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，以及事实理由，阐述事情经过。
3.提交申请材料：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，包括申请书和相关证据。
4.仲裁委审查受理：
仲裁委收到申请后会审查，符合受理条件就会受理，然后通知双方开庭时间、地点等。
5.开庭审理：
开庭时，双方可进行陈述，说明事情情况；
举证质证，出示证据并相互质证；
还能进行辩论。
6.仲裁委裁决：
最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。
整个过程要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未支付其最后两个月工资。小朱想申请劳动仲裁维权，但公司否认与小朱存在劳动关系。小朱收集了劳动合同、工资支付记录和工作证等证据，准备好仲裁申请书，写明自身与公司基本信息、要求支付拖欠工资的仲裁请求及事实理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交了申请材料。
案情分析:
1、本案中小朱收集的劳动合同、工资支付记录和工作证能证明其与公司存在劳动关系，符合申请劳动仲裁确认劳动关系的证据要求。
2、小朱准备的仲裁申请书包含必要信息，按规定向有管辖权的仲裁委提交材料，若仲裁委审查符合受理条件，将进入后续开庭审理及裁决程序。同时要注意在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
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劳动仲裁
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怎样申请申请劳动仲裁
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