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申请劳动仲裁解除劳动合同吗
- 律师解析
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劳动仲裁可用于申请解除劳动合同。
当劳动者觉得用人单位存在法定过错情形时，就可以通过这一途径解决问题。
法定过错情形包括：
用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如应配备安全防护设备却未提供；
未及时足额支付劳动报酬，例如每月工资都拖延发放；
未依法为劳动者缴纳社会保险费，像一直未给员工缴纳养老保险等。
遇到这些情况，劳动者可先尝试与用人单位协商。
若协商不成，就可以申请劳动仲裁。
申请时，要明确双方的劳动关系，提供能证明自己与单位存在雇佣关系的材料，如劳动合同；
清晰阐述解除劳动合同的理由，并准备好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等。
若劳动者以用人单位过错为由解除劳动合同，可要求其支付经济补偿。
仲裁委审理后会根据事实和法律作出裁决。
若劳动者胜诉，可要求用人单位办理离职手续，支付相应补偿。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时间限制，仲裁时效一般为劳动争议发生之日起一年。
案情回顾:
小朱在某公司工作，发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱与公司协商解除劳动合同并给予补偿，公司拒绝，认为已为小朱提供工作机会，缴纳社保并非必要。小朱遂决定申请劳动仲裁解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者认为用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，可先协商，协商不成通过劳动仲裁解除劳动合同。小朱以公司未依法缴纳社保为由申请仲裁，符合法律规定。
2、在劳动仲裁中，小朱需明确双方劳动关系、解除理由及相关证据。若胜诉，公司应办理离职手续并支付经济补偿。同时，小朱要注意仲裁时效为劳动争议发生之日起一年。
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