公司资不抵债员工工资怎么办公司
- 律师解析
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1.破产程序中员工工资权益
依据《企业破产法》，当公司资不抵债进入破产程序，员工工资拥有优先受偿权。
公司要在破产财产变价方案、和解协议或重整计划草案提交债权人会议表决之前，向管理人申报所欠职工的工资等债权。
管理人会对申报的债权展开详细调查与核实。
在清偿破产费用和共益债务之后，会优先支付职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
2.未进入破产程序的处理方式
要是公司未进入破产程序，公司可与员工协商工资分期支付事宜。
若协商无果，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助强制执行程序来保障自己的工资权益。
案情回顾:
小朱所在的公司经营不善，资不抵债。小朱和其他员工担心工资无法拿到。公司未进入破产程序时，小朱等员工要求公司支付工资，公司提出协商分期支付，小朱等部分员工不同意。于是，小朱等人申请劳动仲裁，仲裁后部分员工对结果不满，又向法院起诉。之后，公司正式进入破产程序，员工们不知后续工资该如何保障。
案情分析:
1、在公司未进入破产程序时，员工与公司协商工资支付问题，协商不成可通过劳动仲裁及诉讼来维护权益，符合法律规定。对仲裁结果不服向法院起诉，可通过强制执行保障权益。
2、公司进入破产程序后，员工应在破产财产变价方案等提交债权人会议表决前，向管理人申报所欠工资等债权。管理人核实后，在清偿破产费用和共益债务后，员工工资等具有优先受偿权。
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