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企业可以拒绝发放劳动经济补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-11
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郭培员律师
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律师解析
1.企业通常不能随意拒发劳动经济补偿
在特定情况下,像企业提出并协商一致解除合同、经济性裁员、合同期满不续约等,企业得给劳动者经济补偿。
2.若企业拒绝支付,劳动者先和企业协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁
3.若对仲裁结果不满,可向法院起诉
企业无故拒付,要担法律责任,可能还得加付赔偿金

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年,企业进行经济性裁员,小朱在裁员名单中。按照法律规定,企业应向小朱支付劳动经济补偿。然而,企业却随意拒绝发放这笔补偿。小朱与企业协商,希望企业依法支付,但企业态度强硬,仍拒绝支付。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位经济性裁员时应向劳动者支付经济补偿,本案中企业进行经济性裁员却拒绝支付给小朱经济补偿,属于无正当理由拒绝支付的行为。
2、小朱在与企业协商不成的情况下,可向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。并且由于企业无正当理由拒绝支付,其可能要承担加付赔偿金的法律责任。
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企业可以拒绝发放劳动经济补偿吗
1w浏览2025-04-11
我公司股权转让成功,国企变私企,因对经济补偿款不满,拒绝在解除劳合同协议书上签字,社保会.被停交吗?
[律师回复] 在签订股权转让协议时应注意以下几个方面事项:  
1、签订股权转让协议的主体  在股权转让中,出让股权的主体应当是公司的股东,受让方可以是原公司的股东,也可以是股东外的第三人。  
2、股东会或其他股东的决议或意见  股东在对外转让股权签订股权转让协议前要征求其他股东意见,其他股东在同等条件下,放弃优先购买权时,才能向股东外第三人转让。 
3、对前置审批程序的关注  一些股权转让协议还要涉及到主管部门的批准,如国有股权、或外资企业股权转让等。  
4、明晰股权结构    
5、股权转让协议受让人应认真分析受让股权所在公司的经营状况及财务状况   
6、股权转让协议受让人应尽量了解所受让股权的相关信息,以确定是否存在瑕疵  
(1)应注意所受让的股权是否存在出资不实的瑕疵,即非货币财产的实际价额显著低于认缴出资额。  
(2)应注意所受让的股权是否存在出资不到位(违约)的瑕疵,即股权转让协议中的股东出资不按时、足额缴纳。  
(3)应注意所受让的股权是否存在股权出质的情形。  
7、股权转让协议应要求合同相对方作出一定的承诺与保证   
8、股权转让协议应及时办理工商变更登记手续。
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拒绝续签合同要拒绝要经济补偿
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合同拒绝续签经济补偿
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合同期满拒绝续签要拒绝要经济补偿
10w+浏览2024-02-25
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