三年劳动合同试用期该怎样算
- 律师解析
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根据《劳动合同法》，签订三年固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月。
1.试用期计算方法
试用期时长从劳动合同正式生效那天开始算。
例如，员工签订了三年的劳动合同，约定试用期为六个月，那么从员工正式到岗上班的第一天起，往后推六个月，这个日期就是试用期的截止时间。
2.双方权利和义务
在试用期内，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。
用人单位要对劳动者进行考核，如果发现劳动者不符合录用条件，可以在试用期内解除劳动合同，但必须提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。
劳动者若想在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。
3.试用期与合同期限关系
要特别注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能把试用期单独拿出来计算。
也就是说，三年的劳动合同期限里已经涵盖了这六个月的试用期。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年固定期限劳动合同，约定试用期为六个月。上班三个月时，公司以小朱不符合录用条件为由欲解除劳动合同，但未能提供充分证据。小朱认为公司是无故辞退，同时表示若公司执意如此，自己也打算提前三天通知公司解除劳动合同。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，三年固定期限劳动合同试用期不得超六个月，该公司与小朱约定的试用期符合规定。试用期从正式到岗上班第一天起算，包含在劳动合同期限内，此公司做法符合规定。
2、公司在试用期解除劳动合同需提供充分证据证明员工不符合录用条件，本案中公司未提供，其解除行为不合法。小朱提前三日通知用人单位可解除劳动合同，其主张合法。
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