工伤赔偿流程该怎样走
- 律师解析
-
1.工伤认定申请
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定
认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.工伤赔偿待遇
根据伤残等级，可享受相应的工伤赔偿待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿费用由工伤保险基金支付，单位未参保的，则由单位支付。
4.赔偿申请流程
申请赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等材料，向工伤保险经办机构提出申请。
经审核后，按规定发放赔偿款。
案情回顾:
小何在工作中意外受伤，所在单位却未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为单位不作为，要求单位承担责任，而单位称有特殊情况才未及时申请。小何无奈之下，决定在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级，但单位未为小何参保，小何申请赔偿时与单位就赔偿费用支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在职工发生事故伤害30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。此案件中单位未按规定申请，小何有权在1年内自行申请。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级是合理程序。因单位未参保，按照规定，工伤赔偿费用应由单位支付，小何可准备相关材料申请赔偿。
0
问题没解答? 125608人选择咨询律师
工伤赔偿流程该怎样走
一键咨询
