如果老板破产要给员工赔钱吗
- 律师解析
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当老板的企业破产时，员工在工资等方面的债权具有优先受偿的权利。
依据《企业破产法》，企业破产后，其财产会先用于优先清偿破产费用和共益债务。
之后，就要支付员工的工资、医疗补助、伤残补助以及抚恤费用。
同时，企业所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也会优先支付。
不过，如果破产财产不够清偿同一顺序的所有清偿要求，那么就会按照比例进行分配。
从理论上来说，员工的工资等权益能得到一定保障。
但实际上员工能获得多少赔偿，要取决于破产财产的具体状况。
要是企业已经资不抵债，员工很可能无法足额拿到赔偿。
当遇到这种情况，员工可以在破产程序中申报债权。
这是员工维护自身权益的重要途径，通过法定程序，员工有机会争取到自己应得的赔偿。
总之，员工要积极行动起来，利用法律赋予的权利来保障自己的利益。
案情回顾:
小朱、小李、小胡是某公司员工。公司因经营不善破产，老板无力支付三人工资。三人认为自己的工资应优先获得全额支付。然而公司破产财产有限，在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产难以满足所有员工工资的全额支付。老板表示只能按比例分配给员工。这引发了员工与老板之间关于工资赔偿金额的争议。
案情分析:
1、依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资等费用。本案中公司破产，员工工资等债权有优先受偿权。
2、若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。因此，若公司资不抵债，员工可能无法足额获赔，员工可在破产程序中申报债权维护自身权益。
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