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拖欠工资700元能起诉吗
- 律师解析
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1.能否起诉及解决途径
拖欠工资700元是可以起诉的。
劳动报酬纠纷属于劳动争议范畴。
当劳动者与用人单位因拖欠工资产生争议时，按照法律规定，要先经过劳动仲裁前置程序。
2.劳动仲裁的情况
劳动仲裁是解决此类纠纷的重要方式，而且它是免费的。
在进行仲裁时，劳动者需要准备相关证据来证明自己和用人单位的劳动关系以及工资被拖欠的情况。
比如劳动合同，它能明确双方的权利和义务关系；
工资条，可以直观显示应发工资和实发工资情况；
考勤记录，能证明劳动者的工作时间和出勤状况等。
3.起诉的情况
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
虽然700元的金额不算大，但维护自身合法权益是劳动者应有的权利。
通过合法途径解决工资拖欠问题，一方面可以促使用人单位支付工资，另一方面也有助于规范劳动市场秩序。
所以，建议劳动者及时收集证据，按照法定程序主张自己的权利。
案情回顾:
小朱在一家小公司工作，离职时公司拖欠其700元工资。小朱多次催要，公司以各种理由推脱，称金额小没必要计较。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、本案属于劳动报酬纠纷，属于劳动争议范畴。根据法律规定，需先进行劳动仲裁前置程序。仲裁免费，小朱要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
2、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。虽然700元金额不大，但维护自身合法权益是劳动者的正当权利，通过合法途径解决有助于规范劳动市场秩序。
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