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未签劳务合同拖欠工资怎么办
- 律师解析
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在工作中，即便没有签订劳务合同，只要存在事实劳务关系，同样受法律保护。
若遭遇用人单位拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，尝试与用人单位进行协商，直接表明诉求，要求其支付所拖欠的工资。
通过友好沟通，或许能快速解决问题。
若协商不成，可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队在接到投诉后，会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
2.申请劳动仲裁。
在申请前，要准备好能证明劳务关系的相关证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
仲裁机构作出裁决后，若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
3.向法院起诉。
可依据事实劳务关系直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
法院会根据双方提供的证据和实际情况进行公正判决。
劳动者要积极主动地维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。
案情回顾:
小朱受雇于某用人单位从事劳务工作，工作数月后，用人单位一直拖欠小朱工资。小朱与用人单位未签订劳务合同，但小朱有工作证、考勤记录等能证明劳务关系的材料。小朱多次与用人单位协商支付工资事宜，均无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽小朱与用人单位未签订劳务合同，但事实劳务关系受法律保护。小朱可先与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。
2、小朱也可申请劳动仲裁，准备好工作证、考勤记录等证明劳务关系的证据。仲裁裁决后，若用人单位不履行，小朱可申请法院强制执行。此外，小朱还能依据劳务关系直接向法院起诉，法院会根据证据和事实进行判决。
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未签劳务合同拖欠工资怎么办
一键咨询
未签劳动合同拖欠工资怎么办？
这种情况可以要求单位补签劳动合同，并且要给劳动者发放双倍的工资进行赔偿。如果是用人单位拒绝，那么正好，劳动者可以直接掌握好充分的证据，向劳动仲裁部门发起劳动仲裁是用人单位方面的过错，那么通常劳动仲裁的结果肯定都是偏向劳动者的。
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用人单位拖欠工资但是没有签署劳动合同，可以按照工资的支付记录或者职工工资的名单，缴纳社会保险的记录进行劳动者的劳动关系的认定，认定之后可以要求用人单位进行工资的支付。
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未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿
拖欠薪资且未签劳务合同，雇主需承担以下赔偿责任：支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。依据法规，符合法定条件的劳动者在解除劳务关系时，雇主应给予经济补偿，金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限不超过十二年。超过一个月未签书面合同，需支付双倍工资。
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拖欠薪资且未签劳务合同，雇主需承担以下赔偿责任：支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。
依据法规，符合法定条件的劳动者在解除劳务关系时，雇主应给予经济补偿，金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限不超过十二年。超过一个月未签书面合同，需支付双倍工资。
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劳动纠纷拖欠工资未签劳动合同怎么办
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录。2、缴纳社会保险费的纪录。3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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公司拖欠工资未签合同要怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司拖欠工资未签合同要怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷未签劳动合同拖欠工资怎么办
未签劳动合同又被拖欠薪资，先与雇佣方协商，不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠薪水、未签合同的双倍工资差额等。过程中要搜集留存工作证、出勤记录、工资明细等证明劳动关系和薪资的证据。
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