该发工资不发怎么办
- 律师解析
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1.工资发放规定：
用人单位有义务按时足额发放工资，若未及时发放，这种行为违反了法律规定。
2.解决办法：
与单位沟通：
当遇到工资未发放的情况，首先可以和单位进行沟通，询问未发工资的具体原因。
如果单位没有给出合理的解释，接下来可以采取进一步措施。
向劳动监察部门投诉：
可以向劳动监察部门投诉该情况，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。
若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
也可以通过劳动仲裁来解决问题。
要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。
提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
3.维权注意事项：
在维护自身权益的整个过程中，一定要注意保留好相关证据，按照法律法规的规定来维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了发工资的时间，公司却未按时发放工资。小朱与公司沟通，公司未能给出合理理由。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，而公司觉得资金周转困难晚发工资并无大碍，双方因此产生争议。小朱决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，工资应按时足额发放，该公司未及时发放工资属违法行为。小朱先与单位沟通了解情况，若单位无合理理由，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令单位加付赔偿金。
2、小朱也能通过劳动仲裁解决，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。小朱维权时需保留好相关证据，依法依规进行。
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