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工伤后停工留薪期工资怎么算
- 律师解析
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工伤后停工留薪期工资该如何计算？下面为你详细介绍：
1.工资支付原则：
依据《工伤保险条例》规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.“原工资福利待遇”的界定：
“原工资福利待遇”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
不过存在特殊情况，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
4.评定伤残等级后的待遇变化：
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
了解这些规定，能让工伤职工清楚自己在停工留薪期的工资权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤被认定为工伤。停工留薪期间，公司按当地最低工资标准给小许发放工资，小许认为应按自己受伤前的工资待遇发放。小许受伤前12个月平均月缴费工资较高，而公司称应按统筹地区职工平均工资的60%计算。双方就停工留薪期工资计算方式产生争议，且对于停工留薪期时长也存在分歧，公司认为不应超过12个月，小许觉得自己伤情严重应适当延长。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。若小许工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。公司按最低工资标准发放不合法。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。小许若要延长需经相关部门确认，否则应遵循一般规定。
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