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老板被捉了,工资怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-24
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郭培员律师
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律师解析
1.确定情况:
当老板被捉时,第一步要弄清楚老板被捉的原因以及案件性质。
这能帮助我们对后续情况有更清晰的判断。
2.公司正常运营时:
若公司仍在正常运营,依据《劳动合同法》,用人单位本来就有义务支付劳动者工资
所以劳动者可直接向公司主张支付工资。
要是公司因老板的问题不能正常支付,劳动者可以向劳动监察部门反映。
劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。
3.公司停业或无法支付时:
要是公司已经停业,或者确实没办法支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁
仲裁过程中,劳动者需要提供一些能证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额的证据,像劳动合同、工资条、工作证等。
4.公司破产清算时:
如果公司存在破产清算等情况,不用太过担心,工资在破产财产清偿中是享有优先地位的。
总之,劳动者的工资权益受到法律保护。
在老板被捉导致工资支付出现问题时,劳动者可以通过上述合法途径来维护自身权益,保障工资能够顺利拿到手。

案情回顾:

小许、小李、小胡三人在一家公司工作。近期老板因不明原因被捉,公司支付工资陷入困境。部分员工认为老板被捉公司难以为继,工资可能无法拿到便想放弃;但小许等三人坚持应向公司讨回工资,他们认为即便老板被捉,公司还在运营,工资理应支付,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位有支付劳动者工资的义务。若公司正常运营,小许等三人可向公司主张支付工资。若公司因老板问题无法支付,可向劳动监察部门反映,责令公司限期支付。
2、若公司停业或无法支付,小许等三人可申请劳动仲裁,需提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资数额的证据。若公司破产清算,工资在破产财产清偿中享有优先地位,他们可通过合法途径维护自身权益。
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被老板辞退了工资怎么算
员工遭解雇时,工资应依据劳动合同和实际工作日数准确核算。 无论哪方提出终止合同,企业都应在确定结果时立即全额支付员工薪酬,除非双方另有法律约定的除外情况。 企业应遵守劳动法规定,确保员工权益不受损害,维护劳动关系的和谐稳定。
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若公司决定解除劳动合约,员工可即领当月薪资。法律规定,无论哪方解约,雇主都应在终止合同时一次性支付所有应付款项,包括工资、奖金和其他经济补偿。劳动关系建立和结束后,雇主必须遵守这一法规,避免拖欠工资。理论上,雇主应即时支付员工工资,员工提交离职申请时也应一次性支付其全部工资。
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被老板开除了老板不给结工资怎么办
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要工资被老板打了怎么办
遇被殴打,先报警让警方介入,尽快就医并保存诊断证明和医疗记录。同时可向劳动监察部门投诉雇主拖欠薪资。暴力违法,雇主须担责;拖欠薪资也违反劳动法规。此为维护自身权益途径,确保遭遇不公时有法可依,保障自身安全与合法权益,促进社会公平正义与和谐稳定。
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被老板辞退了工资当天就能拿吗
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劳动纠纷
被老板辞退了工资怎么算
遭雇主解雇,工资结算到离职日。无过失被解聘有权获经济赔偿,按工作年限,满一年付一月工资,超六月算一年,不足六月付半月。雇主不按时足额支付,劳动者可依法维权。
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不加班被老板扣工资能告老板吗
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