单位拒不支付一次性就业补助金怎么办
- 律师解析
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一次性就业补助金，是职工因为工伤等情况和单位解除劳动关系时，单位必须支付给职工的一笔款项。
但要是单位拒绝支付，职工可以采取以下办法维权：
1.协商沟通：
职工可以和单位心平气和地谈一谈，明确告诉单位，按照法律规定，单位有支付一次性就业补助金的义务。
要是不支付，会面临相应的法律后果。
2.申请仲裁：
如果协商没有效果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。
3.提起诉讼：
要是职工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
通过法律手段，强制单位支付一次性就业补助金，维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，职工要注意收集和保存好各种相关证据，这样才能更有效地维权。
案情回顾:
小许在工作中遭遇工伤，经治疗和鉴定后，与单位解除了劳动关系。按照规定，单位应支付一次性就业补助金，但单位却以各种理由拒不支付。小许多次与单位协商，明确告知单位的支付义务和法律后果，然而协商无果。小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性就业补助金是职工因工伤等与单位解除劳动关系时，单位应支付的款项。本案中单位拒不支付该款项，违反了法律规定。
2、小许先与单位协商，在协商无果的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料，仲裁委将依据证据审理裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，以此强制单位支付款项。
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