发生工伤多少时间认定工伤
- 律师解析
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1.单位申请工伤认定
一般情况下，职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，如果遇到特殊情况，单位在报经社会保险行政部门同意之后，申请的时间可以适当延长。
2.职工等申请工伤认定
要是用人单位没有按照前面所说的规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里需要注意的是，这1年的时间属于除斥期间，也就是说不存在中断、中止的情况。
一旦超过这1年，就不能再提出申请了。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作时受伤。公司在事故发生后并未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许要求公司申请，公司以各种理由拖延。小许无奈，在事故发生10个月后自行向社会保险行政部门提出申请，公司却称小许申请超期，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。本案中公司未履行该义务。
2、用人单位未按规定申请的，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。小许在10个月时申请，未超过1年的除斥期间，其申请合法有效，公司的主张不成立。
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