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53岁女性能申请工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-25
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律师解析
女性53岁工伤认定情况分析
通常来说,女性到了53岁已达到法定退休年龄
要是已经开始领取养老金,她和用人单位建立的是劳务关系,并非劳动关系,这种情况下无法申请工伤认定。
不过,也有特殊情况。
如果女性以灵活就业人员身份继续工作,并且和用人单位实际上构成了劳动关系,在工作期间因为工作原因遭遇事故伤害,或者患上职业病等,就能够按照工伤认定程序来申请工伤。
因此,第一步需要确定她和用人单位之间关系的性质。
若符合劳动关系的情形,就要按照规定申请工伤认定。
具体要求是,从事故伤害发生那一天,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,由用人单位、其近亲属或者工会组织,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时,要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
一旦经过认定属于工伤,就可以享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

53岁的小丽在某工厂工作时受伤。工厂认为小丽已达法定退休年龄,双方是劳务关系,不能申请工伤认定。但小丽以灵活就业人员身份继续工作,她认为自己与工厂形成劳动关系,应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般女性53岁达法定退休年龄,若领取养老金与单位是劳务关系,不能申请工伤认定。但小丽以灵活就业人员工作,可能与工厂形成劳动关系,需先明确双方关系性质。
2、若符合劳动关系,应在事故伤害发生之日起1年内,由用人单位或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料,认定工伤后可享受工伤保险待遇。
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