哪些情形不能认定工伤事故
- 律师解析
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根据法律规定，以下几种情形不能认定为工伤：
1.故意犯罪：
若职工主观上故意实施犯罪行为，由此导致的伤亡不能认定为工伤。
比如，在犯罪过程中与他人发生斗殴而受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
2.醉酒或者吸毒：
职工因醉酒或吸毒导致自身伤亡的，不属于工伤。
例如，酒后驾车发生事故受伤，由于是醉酒状态引发的，所以不能认定为工伤。
3.自残或者自杀：
职工故意对自己身体造成伤害或者自杀的，不能认定为工伤。
像因个人情绪问题，一时想不开而自残，就不在工伤认定范围内。
此外，法律、行政法规规定的其他情形，也可能排除工伤认定。
在实际操作中，具体判断是否为工伤时，不能仅凭单一因素，而要依据相关证据和法律规定进行综合认定，这样才能准确界定该情况是否属于工伤范畴。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天下班后，小朱喝了很多酒，随后骑着摩托车回家，途中不慎与路边的电线杆相撞，导致自己受伤严重。小朱的家属认为这应该认定为工伤，向公司提出申请。但公司认为小朱是酒后驾车受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因醉酒或吸毒导致自身伤亡的，不属于工伤。小朱在下班后饮酒，处于醉酒状态下驾车受伤，符合这一排除工伤认定的情形。
2、在判断是否属于工伤时，需依据相关证据和法律规定综合认定。此次事件中，小朱醉酒驾车的事实明确，所以不能认定为工伤。
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