工伤怎样报
- 律师解析
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以下是详细的工伤申报流程：
1.单位申报：
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是存在特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
2.职工等申报：
如果单位没有按照规定去申请工伤认定，那么职工本人、职工的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.提交材料：
在申请工伤认定时，需要准备好一系列相关材料，主要包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
4.作出决定：
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在60日内作出工伤认定的决定，之后会以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在的单位。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应及时申报，而单位称有特殊情况，已在与社保部门沟通延长申请时限。小朱无奈之下，打算在事故发生1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经社保部门同意可适当延长。本案中单位未按时申请，需确认其所谓特殊情况是否获社保部门同意。
2、若单位未获同意且未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在事故发生1年内直接申请。申请时要按要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
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