出去打工受伤了怎么赔偿
- 律师解析
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以下是遇到工作中受伤情况的处理办法：
1.确定关系并认定索赔：
先确定自己与雇主是劳动关系还是劳务关系。
如果是劳动关系，要去申请工伤认定，认定为工伤后，可按照工伤程序索赔，能获得的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.劳务关系处理方式：
要是属于劳务关系，则按人身损害赔偿处理。
这种情况下需要去做伤残鉴定，然后依据鉴定结果，向雇主要求赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
3.证据收集很关键：
不管是哪种关系，关键在于收集能证明受伤事实以及和雇主关系的证据。
这些证据包括劳动合同、工作证、病历、证人证言等，有了充足的证据才能更好地保障自己的权益。
4.协商及后续途径：
收集好证据后，和雇主协商赔偿事宜。
若协商不成，工伤情况可通过劳动仲裁解决；
人身损害情况则可向法院起诉。
在整个处理过程中，要注意时效问题，避免因超过时效导致自己的合法权益受损。
案情回顾:
小朱受雇于小李工作，工作时受伤。小朱认为与小李是劳动关系，应按工伤程序索赔，要求小李支付医疗费、停工留薪期工资等。但小李觉得双方是劳务关系，应按人身损害赔偿处理。双方就赔偿方式和金额产生争议，协商无果，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、若能确定小朱与小李存在劳动关系，小朱可申请工伤认定，认定为工伤后按工伤程序索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2、若为劳务关系，小朱需做伤残鉴定，依据结果按人身损害要求赔偿医疗费、误工费等。关键是收集证明受伤事实及双方关系的证据，协商不成，工伤情况可劳动仲裁，人身损害可起诉，同时要注意时效。
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