民法典未签订劳动合同的规定有效吗
- 律师解析
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《民法典》中关于未签订劳动合同的规定并非核心内容，其效力要具体情况具体分析。
在劳动关系里，主要适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，就需承担相应法律后果。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
举例来说，员工月工资5000元，若用人单位超过一个月未签合同，那么之后每月需支付10000元。
要是超过一年都未签订，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者的职业稳定性有一定保障。
这些规定的目的很明确，就是保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
《民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系等民事关系，劳动法律关系有其自身特殊性。
所以，当遇到未签订劳动合同引发的劳动争议等问题时，处理依据主要是劳动相关法律，而不是单纯依靠《民法典》。
案情回顾:
小何于2022年3月入职某公司，直至2023年5月公司都未与他签订书面劳动合同。小何认为公司此举违反法律规定，应向自己支付相应赔偿。公司则称《民法典》中未明确此情况的责任，不应按小何要求赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳动关系领域，主要适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，而非《民法典》。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、本案中公司自2022年3月用工，至2023年5月未与小何签合同，应依据《劳动合同法》承担法律后果，支付相应赔偿。
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