工伤伤残怎样计算工资的
- 律师解析
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工伤伤残期间工资计算有不同情况，具体如下：
1.停工留薪期内：
职工在此期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
这里所说的原工资，一般是指工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，职工小李在受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那在停工留薪期内，单位每月就按5000元给他发工资。
2.评定伤残等级后：
一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按伤残等级支付。
一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
五级、六级伤残：
要保留与用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。
若难以安排工作，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
七级至十级伤残：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小许在工作时受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，公司未按原工资福利待遇按月支付工资，小许与公司就此产生争议。之后小许被评定为八级伤残，公司对于一次性伤残补助金的计算标准与小许意见不同，小许认为应按规定计算，公司却有自己的算法。同时，在合同期满终止后，公司在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付方面也与小许存在分歧。
案情分析:
1、停工留薪期内，依据法律规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，公司未按此执行，存在违法。
2、评定八级伤残后，应从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，即11个月的本人工资。合同期满终止，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，公司应按规定履行支付义务。
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