怎样评定工伤等级
- 律师解析
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工伤等级评定有着严谨的流程和标准。
下面为你详细介绍：
1.提出申请：
由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤等级评定申请。
申请时，要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，这些资料能反映职工工伤的具体情况。
2.评定方面：
劳动能力鉴定委员会会从多个方面来评定工伤等级。
一是器官损伤，即工伤直接造成的身体器官损伤；
二是功能障碍，比如肢体活动受限、关节活动不灵活等情况；
三是医疗依赖，判断职工是否需要长期接受治疗；
四是护理依赖，根据护理需求分为不同等级；
五是心理障碍，像因工伤引发的抑郁等问题，影响到工作和生活的情况。
3.判定等级：
鉴定委员会最终会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，综合各方面情况判定工伤等级。
工伤等级共分为十个等级，一级最重，十级最轻。
案情回顾:
小许在工作中受伤，用人单位认为小许的伤势较轻，不构成较高等级工伤，仅愿承担基本治疗费用。但小许觉得自己受伤后肢体活动受限，心理也产生了抑郁情绪，影响到工作和生活，应评定为较高等级工伤。于是小许向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供了工伤认定决定和相关医疗资料。
案情分析:
1、劳动能力鉴定委员会评定工伤等级会从多方面考量，包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖、护理依赖和心理障碍等。小许肢体活动受限属于功能障碍，心理抑郁属于心理障碍，这些都是评定的依据。
2、最终工伤等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准综合判定，共分十级，一级最重，十级最轻。所以应根据实际情况科学评定小许的工伤等级。
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