员工工伤公司不管找谁
- 律师解析
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当员工遭遇工伤而公司不管时，可通过以下途径解决问题：
1.申请工伤认定：
员工可向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在申请前，要准备好一系列材料，比如能证明劳动关系的劳动合同，还有医院出具的医疗诊断证明等。
一旦工伤认定成功，员工就有了要求公司支付工伤保险待遇的依据。
2.申请劳动仲裁：
要是公司不认可工伤认定结果，或者拒绝支付相应待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需提交仲裁申请书，同时附上相关证据，像工伤认定决定书、医疗费用清单等。
仲裁委员会会根据这些材料进行裁决，强制公司承担相应责任。
3.提起法院诉讼：
如果员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会根据事实和法律进行审理，作出公正判决。
一旦判决生效，就能强制公司履行赔偿义务。
员工在面对工伤公司不管的情况时，要积极主动地维护自身合法权益，借助这些合法途径，让公司承担起应有的工伤责任。
案情回顾:
小许是一家公司员工，在工作中受伤。小许认为属于工伤，要求公司支付工伤保险待遇，但公司却以小许受伤并非工作原因所致，拒绝承担责任。小许多次与公司沟通无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、小许可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。待认定为工伤后，可据此要求公司支付工伤保险待遇。
2、若公司不认可工伤认定结果或不支付待遇，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁裁决公司承担责任。
3、若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决，强制公司履行赔偿义务。
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