小问题不报工伤吗
- 律师解析
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1.工伤申报与伤害程度无关
工伤申报和伤害程度大小没有必然联系。
不能因为伤势轻就不申报，伤势重才申报。
2.工伤申报情形及要求
只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，不管伤势是轻是重，都应该及时去申报工伤。
3.工伤申报时间限制
单位申报：
单位需要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
职工等申报：
要是单位没有按规定申报，职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.及时申报的意义
及时申报工伤很有必要，这样有助于职工在后续顺利获得应有的工伤保险待遇，从而保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时，手部不慎被机器轻微割伤。公司觉得伤势不重，未在事故发生30日内申报工伤。小朱认为，不管伤势轻重，只要是工作原因受伤就应申报工伤。于是，小朱在受伤后的半年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，与公司在是否应申报工伤问题上产生争议。
案情分析:
1、是否申报工伤与伤害程度大小并无必然关联，只要符合工伤认定情形，不论伤势轻重，都应及时申报。小朱是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，其未按规定申报，职工小朱在1年内直接向相关部门提出申请，符合法律规定，有助于保障自身合法权益。
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