拖欠劳动报酬的争议直接起诉可以吗
- 律师解析
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1.争议处理程序：
在遇到拖欠劳动报酬争议时，不能直接去法院起诉，一般需要先经过劳动仲裁前置程序。
2.法律规定详情：
按照法律要求，劳动争议案件执行仲裁前置。
劳动者得先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。
3.仲裁前置目的：
设立仲裁前置程序，是因为仲裁机构能专业、高效地处理劳动纠纷。
这样做既可以节省司法资源，让法院能把精力放在更复杂的案件上，又有利于维护劳动关系的稳定，避免矛盾进一步激化。
4.未仲裁直接起诉后果：
如果劳动者未经仲裁就直接起诉，法院通常不会受理该案件。
即便法院已经受理，最终也会驳回起诉。
所以，当遭遇拖欠劳动报酬争议时，劳动者要严格依照法律规定，先申请劳动仲裁，通过法定程序来解决纠纷。
案情回顾:
小许在某公司工作后，公司一直拖欠其劳动报酬。小许为讨回工资，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼。法院受理案件后，在审理过程中发现小许未先进行劳动仲裁。公司则认为小许应先仲裁，不能直接起诉，双方就这一程序问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，劳动者遇到拖欠劳动报酬争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小许未经仲裁直接起诉不符合法定程序。
2、法院通常对于未经仲裁直接起诉的案件，受理后也会驳回起诉。本案中，法院后续大概率会驳回小许的起诉，小许需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。
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拖欠劳动报酬的争议直接起诉可以吗
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