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必须提前30天辞职吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-05-02
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郭培员律师
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律师解析
1.一般情况下,劳动者提前30天书面通知单位,能解除劳动合同
试用期提前3天通知即可。
2.若单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保,劳动者可马上解除合同,不用等30天。
3.单位用暴力强迫劳动,或违章指挥危及劳动者安全,劳动者可直接走,不用提前告知。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期结束后签订了正式劳动合同。工作一段时间后,小朱发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱与公司沟通,公司未给出合理解决方案。小朱遂决定辞职,但公司以小朱未提前30天通知为由,拒绝办理离职手续,并声称要扣发小朱工资。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知即可。但本案中公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,小朱可即时解除劳动合同,无需提前30天。
2、公司以小朱未提前30天通知为由拒绝办理离职手续并扣发工资的行为不合法。小朱在公司未依法缴纳社保费的情况下,有权即时解除合同,公司应依法为其办理离职手续并支付相应工资。
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