超龄人员工伤死亡如何赔付
- 律师解析
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1.未享养老待遇且未领退休金的超龄人员，与单位构成劳动关系。
其工伤死亡按工伤处理，近亲属可从工伤保险基金获赔：
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.已享养老待遇或领退休金的超龄人员，与单位是劳务关系。
工伤死亡按人身损害赔偿，项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，数额依实际算。
案情回顾:
小朱已达退休年龄，受雇于某单位工作。工作期间小朱不幸因工死亡。小朱家属与单位就赔偿问题产生争议。单位认为小朱已超龄，应按劳务关系进行人身损害赔偿；而小朱家属称小朱并未享受养老保险待遇和领取退休金，应按劳动关系进行工伤赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，若超龄人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位形成劳动关系，应按工伤处理。本案中若小朱确实未享受养老保险待遇和领取退休金，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位为劳务关系，应按人身损害赔偿处理，赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额需根据实际情况计算。
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