申请工伤认定年龄限制吗
- 律师解析
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1.申请工伤认定存在年龄限制，需是年满16周岁且未达法定退休年龄的劳动者。
2.未满16周岁的童工与单位无劳动关系，不能认定工伤，可按民事侵权索赔。
3.达或超法定退休年龄：
未办退休手续、未享养老保险待遇，在原单位受伤可认定工伤；
已享养老保险待遇再就业受伤，按劳务关系处理，走民事途径解决。
申请时要考量年龄是否符合劳动关系范围。
案情回顾:
小朱年满十六周岁在某单位工作时受伤，单位以其年龄小为由拒绝为其申请工伤认定。小胡已达法定退休年龄，未办理退休手续也未享受养老保险待遇，在原单位工作时受伤，单位同样不愿申请工伤认定。而小丽已享受养老保险待遇，再就业时受伤，单位认为不应认定工伤。
案情分析:
1、小朱年满十六周岁，属于符合法定劳动年龄的劳动者，与单位构成劳动关系，单位应依法为其申请工伤认定。
2、小胡虽达法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受养老保险待遇，继续在原单位工作受伤，符合认定工伤的条件，单位拒绝申请认定工伤的行为不合法。
3、小丽已享受养老保险待遇，再就业受伤与单位构成劳务关系，不认定工伤，应通过民事途径解决。
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