劳动仲裁可以补交新的证据吗
- 律师解析
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在劳动仲裁里，是可以补交新证据的。
通常而言，当事人要在规定的举证期限内，把证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。
不过，要是有正当理由，即便过了举证期限，也能补交新证据。
以下是一些常见的正当理由：
1.遇到不可抗力、意外事件等客观因素，导致在举证期限内没办法提供证据。
比如，发生地震、洪水等自然灾害，使证据材料受损或无法获取。
2.对方当事人同意对新证据进行质证。
要是你决定补交新证据，得赶紧和仲裁委取得联系，清楚说明情况以及补交的理由。
仲裁委会结合实际情况，判断是否接受这份新证据。
要是仲裁委接受了，会给对方当事人留出合理的时间来进行质证等程序。
这样做的目的，是保证双方在仲裁过程中都有公平对抗的权利，让案件能够依据全面、准确的证据，作出公正的裁决。
案情回顾:
小何与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁举证期限内，小何已提交部分证据。然而，小何后来发现一份关键合同能证明自己的主张，但该合同因意外事件在举证期限内未能提供。小何想补交这份新证据，公司则认为已过举证期限不应接受。双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，当事人需在举证期限内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料。但像小何这种因意外事件这一客观原因，在举证期限内无法提供新证据的情况，属于正当理由。
2、小何应及时与仲裁委沟通说明情况及补交理由，仲裁委会根据具体情形决定是否接受该新证据。若接受，会给予公司合理时间进行质证，以保障双方公平对抗权利，确保裁决公正。
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