劳动仲裁申请程序和时间是啥
- 律师解析
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以下是劳动仲裁申请的具体程序：
1.准备材料：
着手申请劳动仲裁前，需准备好仲裁申请书、本人身份证明、能证明劳动关系的材料等。
这些材料是开启仲裁流程的基础。
2.提交申请：
将准备好的材料，提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3.等待受理与审结：
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
若受理，一般会在45日内审结案件；
若案情复杂，审理时间可延长15日。
在时间方面，劳动仲裁存在时效规定。
仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。
不过，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；
但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
总之，申请劳动仲裁时，要留意时效问题，按程序认真准备材料并及时提交，这样才能有效保障自身的合法权益。
案情回顾:
小何于去年入职某公司，近期发现公司拖欠其3个月工资。小何想申请劳动仲裁维权，但不确定自己是否在仲裁时效内，也不清楚申请程序。他与公司沟通，公司称已过仲裁时效，拒绝支付工资，双方因此产生争议。小何决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小何在发现公司拖欠工资后及时申请仲裁，若其与公司劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
2、小何应按程序准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委将在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在规定时间内审结。
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