老板少给我们工钱我们可以告他吗
- 律师解析
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1.问题性质：
老板少给工钱这种行为属于克扣工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》。
具体是该法第五十条规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
2.解决途径：
协商：
遇到这种情况，你们可以先和老板心平气和地沟通，明确要求老板足额支付工资。
投诉：
如果协商没有结果，你们可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据相关规定，责令老板限期支付所克扣的工资。
仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过要注意，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
诉讼：
要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.证据收集：
在整个维权过程中，要留意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
这些证据在维权时能起到关键作用。
案情回顾:
小何和小李在一家餐厅打工，到了发工资的时候，老板却少给了他们工钱。小何和小李认为老板的行为不合理，属于克扣工资，与老板协商要求足额支付工资，但老板坚称扣除部分工钱是有理由的，双方无法达成一致，小何和小李决定维权。
案情分析:
1、老板少给工钱的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2、小何和小李可先向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。同时，他们要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。
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