厂里小时工都不算加班费的吗
- 律师解析
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1.小时工应获加班费的依据
小时工同样有依法获得加班费的权利。
依据我国劳动法，用人单位安排劳动者加班，需按国家规定支付加班费。
小时工作为劳动者群体的一部分，其加班权益和其他用工形式的劳动者一样，受到法律保护。
2.加班情形及加班费支付标准
若小时工存在加班事实，例如在正常工作时间之外继续工作，用人单位就必须按标准支付加班费。
具体标准如下：
平时加班，要按照不低于小时工资基数的150%支付；
周末加班，按不低于200%支付；
法定节假日加班，则按不低于300%支付。
3.权益维护途径
当涉及加班费等劳动报酬问题时，小时工可以先与用人单位进行协商。
若双方无法达成一致，协商不成，小时工可通过劳动仲裁等法律途径，来维护自身的合法权益，确保应得的加班费能够落实到位。
案情回顾:
小何是一名小时工，受雇于某公司。一段时间内，公司经常安排小何在正常工作时间外加班，有时是平时晚上，有时是周末。然而，公司并未向小何支付加班费。小何与公司协商，希望公司按照规定支付加班费，但公司以小时工没有加班费为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。小时工作为劳动者，其加班情形受法律保护。小何存在加班事实，公司应支付加班费。
2、一般平时加班，应按照不低于小时工资基数的150%支付；周末加班，按不低于200%支付；法定节假日加班，按不低于300%支付。小何可与公司再次协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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